中级人力资源管理是几级职称（中级人力资源管理师证书有用吗）

本文目录一览：

• 1、中级是人力资源,怎样申报高级职称
• 2、人力资源管理师一共几个级别
• 3、人力资源管理应该考什么中级职称

中级是人力资源,怎样申报高级职称

1、正高级职称——正高级人力资源管理师 中级职称：本科毕业后工作满3年；专科毕业后工作满5年；中专毕业后工作满8年；高中毕业后工作满10年；初中毕业后工作满12年。

2、中级职称——人力资源管理师，是对初级职称的一种提升。这一职称要求候选人具备更深层次的专业知识和实践经验。具体来说，本科毕业生需工作满3年，专科毕业生需工作满5年，中专毕业生需工作满8年，高中毕业生需工作满10年，初中毕业生需工作满12年。

3、中级人力资源管理师可以报考高级经济师。人力资源管理是经济师设有的10个专业之一，并且为了体现专业性，考生在通过中级人力资源管理专业考试之后，会颁发相应级中级人力资源管理师证书，所以中级人力资源管理师就是通过了人力资源专业的中级经济师考试之后的职称。

人力资源管理师一共几个级别

人力资源管理师作为行业内重要证书，分为四级、三级、二级和一级。初次尝试者，国家职业资格三级相对易于通过，但需注重考试细致性和多项选择题。已有三级证书或相关工作经验者，可考虑二级或一级证书，这类证书在创办公司、城市落户及社保缴纳方面具有显著优势，为职业发展开拓更多机遇。

人力资源管理师是当前热门职业之一，对于零基础考生而言，取得该证书能显著提升职业竞争力。人力资源管理师证书共设四个级别，四级为入门级，难度适中，适合初学者。部分地区允许直接从三级开始考试，需满足三级报考条件并具备跨级报考资格。各地政策有所不同，具体要求需参照当地规定。

人力资源管理师分为四个等级，由低到高分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。四级人力资源管理师即为人力资源管理员。人力资源管理师四级并非职称，而是国家职业资格等级标准中的第四级。

人力资源管理师一共设4个级别，分别为四级、三级、二级、一级。其中一级为高级职称，主要负责战略规划与解决重大事件；二级为中级职称，处理复杂或非常规问题；三级为助理级职称，主要负责起草文件与落实制度；四级为人力资源管理员，从事行政性事务。

人力资源管理应该考什么中级职称

初级是‘助理人力资源管理师’职称，中级是‘人力资源管理师’职称，属于全国统考。偏白领管理层的水平证书，累类似会计行业里面的初级会计师，中级会计师同等含金量。在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是决定薪资水平的标准之一。

人力资源管理师中级是属于人力资源管理师二级，考试分为理论知识和技能操作，进行综合评分，通过之后，证书可以进行网查，证明证书真实有效。人力资源管理师各个级别属于什么职称 一级人力资源管理师：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

人力资源管理师中级是属于人力资源管理师二级，考试分为理论知识和技能操作，进行综合评分，通过之后，证书可以进行网查，证明证书真实有效。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

人力资源管理师中级是属于人力资源管理师二级。人力资源管理师主要负责解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

人力资源管理师可以评职称。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的。