人力资源管理证书主要考什么（人力资源管理师证书需要考什么）

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• 1、hr可以考什么证
• 2、人力资源需要考什么证

hr可以考什么证

人力资源管理师国家职业资格证书，由中国人力资源和社会保障部颁发，分为初级、中级和高级。企业人力资源管理师职业资格证书，侧重实际操作能力考核，同样设有不同等级。地方或行业内的HR相关证书，如上海市、广东省人力资源管理师职业资格证书，考试内容可能有所不同。

人力资源（HR）专业人士可能需要考取的证书包括但不限于以下几种：人力资源管理师资格证书人力资源管理师资格证书是中国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）设立的职业资格证书之一。通过考试可以获得相应级别的证书，证明持有人具备从事人力资源管理工作的专业能力。

人力资源专业人士通常需具备专业知识与技能以有效管理组织的人力资源。在中国，提升专业水平可通过参加相关职业资格认证考试。以下常见证书：人力资源管理师职业资格证书、企业人力资源管理师（CHRP）、国际注册人力资源管理师（IPMA-HR）、人力资源总监（CHO），以及心理咨询师、劳动关系协调员等其他相关认证。

人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

企业人力资源管理师（EHR）证书也是HR需考虑的证书之一。由中国企业人力资源管理师资格考试委员会颁发，分为五级、四级、三级、二级和一级五个等级。通过考试取得证书，证明具备全面企业人力资源管理能力。

人力资源需要考什么证

1、人力资源领域所需考取的证书种类丰富，包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等。人力资源资格证是入门级证书，对学历要求为大专及同等学历，要求报考者具备一年以上本职业工作经验，通过正规培训并获得毕（结）业证书。

2、人力资源要考以下证书： 人力资源管理师证书（人力资源管理师水平评价类证书）。该证书是国家职业资格证书制度中一项重要的证书，是对从事人力资源管理工作的专业人才进行评价的重要依据。它证明了持有人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质。 劳动关系协调师证书。

3、人力资源（HR）专业人士可能需要考取的证书包括但不限于以下几种：人力资源管理师资格证书人力资源管理师资格证书是中国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）设立的职业资格证书之一。通过考试可以获得相应级别的证书，证明持有人具备从事人力资源管理工作的专业能力。

4、人力资源专业人员可考取证书主要有以下几种：人力资源管理师（HRM）、企业人力资源管理师（C-HRMP）、高级人力资源管理师（SHRM-SCP）、国际注册人力资源管理师（IPMA）、中国人力资源开发研究会认证的人力资源管理师（CHRP）以及中国劳动学会认证的人力资源管理师（CLHRP）。

5、人力资源专业人士通常需具备专业知识与技能以有效管理组织的人力资源。在中国，提升专业水平可通过参加相关职业资格认证考试。以下常见证书：人力资源管理师职业资格证书、企业人力资源管理师（CHRP）、国际注册人力资源管理师（IPMA-HR）、人力资源总监（CHO），以及心理咨询师、劳动关系协调员等其他相关认证。

6、人力资源管理师证书：这是人力资源领域的基础证书，考察范围包括人力资源管理的基本理论、组织行为学、人力资源管理软件应用等内容。通过此证书可以证明个人掌握了人力资源管理的基本知识和技能。 人力资源管理师水平评价证书：此证书是对个人在人力资源管理领域的专业水平进行评价的一种证书。