人力资源管理证书考几门科目（人力资源管理证考哪些科目）

本文目录一览：

• 1、自考本科人力资源管理需要考哪些科目
• 2、人力资源管理自考要考哪些科目

自考本科人力资源管理需要考哪些科目

自考本科人力资源管理专业约设15门科目，包括人力资源统计学、组织行为学、人事管理学等。考生可查询考试教育院获取具体科目，根据能力制定备考计划。

必考科目包括：现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、现代人员测评、社会保障学、工作岗位研究原理与应用、现代公司管理、劳动社会学、人事管理学、马原等。

人力资源管理自考本科涉及10门课程，包含劳动社会学、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、人事管理学等。人力资源管理自考本科通过率较高，考试难度不大，属于文科性质，适合文科学生或数学基础较弱的考生。

人力资源自考本科科目包括： 人力资源管理导论 组织行为学 劳动经济学 人力资源管理实务（含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等） 劳动关系与劳动法规等。

自考本科人力资源管理一般是13到17门之间。各省人力资源管理专业科目安排，科目数量不同。

人力资源管理自考要考哪些科目

人力资源自考本科科目包括： 人力资源管理导论 组织行为学 劳动经济学 人力资源管理实务（含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等） 劳动关系与劳动法规等。

自考本科人力资源管理一般是13到17门之间。各省人力资源管理专业科目安排，科目数量不同。

自考人力资源的科目包括：管理学原理、组织行为学、人力资源管理基础、劳动经济学、人力资源管理信息系统等。主要科目介绍 管理学原理：这是人力资源管理的基础课程，涉及管理学的理论基础和基本原则，为人力资源管理提供理论指导。

自考人力资源管理本科课程主要包括：人力资源管理概论、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与法规。人力资源管理概论 这是人力资源管理专业的入门课程，主要介绍人力资源管理的基本概念、发展历程、理论基础及其在企业中的地位和作用。

自考人力资源需要考什么科目 中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、日语（二）、俄语（二）、人力资源开发与管理、政府、政策与经济学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员素质测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、人力资源管理高级实验。

自考人力资源管理本科专业要考中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。