人力资源自考本科考哪几门（人力资源本科段自考科目）

本文目录一览：

• 1、自考人力资源本科科目有几门?
• 2、自考人力资源有哪些科目

自考人力资源本科科目有几门?

1、自考本科人力资源管理专业约设15门科目，包括人力资源统计学、组织行为学、人事管理学等。考生可查询考试教育院获取具体科目，根据能力制定备考计划。

2、自考本科人力资源管理专业包含约十五门科目，具体包括人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马原、工作岗位研究原理与应用等，考生可登录考试教育院查询报名科目，并根据自身学习能力制定备考计划。科目分为必考、选考及加考三类。

3、人力资源管理自考本科的专业课程包括12门，总学分为70/71学分。为了顺利完成学业，考生需了解课程设置的具体情况。这些课程覆盖了哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学等多个学科门类。对于具有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学背景的专科及以上学历考生，可以直接报考本专业。

自考人力资源有哪些科目

自考本科人力资源管理专业包含约十五门科目，具体包括人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马原、工作岗位研究原理与应用等，考生可登录考试教育院查询报名科目，并根据自身学习能力制定备考计划。科目分为必考、选考及加考三类。

自考本科人力资源管理专业约设15门科目，包括人力资源统计学、组织行为学、人事管理学等。考生可查询考试教育院获取具体科目，根据能力制定备考计划。

人力资源管理自考科目主要包括以下几个方面：首先，基础理论部分包括中国近现代史纲要和马克思主义基本原理概论，这两门科目旨在培养考生对中国历史和社会主义理论的深度理解。其次，外语能力是现代教育的重要组成部分，因此，英语（二）作为一门必修科目，旨在提高考生的英语水平。

人力资源管理自考本科的专业课程包括12门，总学分为70/71学分。为了顺利完成学业，考生需了解课程设置的具体情况。这些课程覆盖了哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学等多个学科门类。对于具有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学背景的专科及以上学历考生，可以直接报考本专业。