人力资源管理师考哪几科内容（人力资源管理师考几个科目）

本文目录一览：

• 1、人力资源管理师证几月考试
• 2、人力资源管理师证书考哪些科目

人力资源管理师证几月考试

1、年人力资源管理师考试时间预计为：3月下旬、5月下旬、9月下旬、12月上旬。报名时，需满足从事相关工作经验要求，人力资源专业毕业生可直接报考。申报四级人力资源管理师资格需具备以下条件之一：（1）累积从事本职业或相关职业工作4年以上。

2、年人力资源管理师证考试时间由各省市自行安排。以广东省为例，考试时间如下：三四级：1月14日；3月17日；6月23日；9月8日；11月17日；一二级：6月23日；11月17日；三级：4月14日。请注意，各地根据实际情况调整时间。

3、年人力资源管理师考试分为多个批次，各省份自行制定考试时间，一般在3月、5月、7月、9月和11月，各批次报名考试均可参加，没有次数限制。根据历史经验预测，2024年人力资源管理师考试时间为3月下旬、5月下旬、9月下旬、12月上旬。

人力资源管理师证书考哪些科目

人力资源管理师分为四个等级，不同级别的考试科目也有所不同。三级和四级人力资源管理师只考《理论知识》和《专业技能》；二级和一级人力资源管理师考三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。初级人力资源管理师证书的用处：升职加薪。

高级经济师人力资源考《人力资源高级经济实务》一个科目，考型包括案例分析题与论述题两种。高级经济师人力资源考试内容广泛，涵盖多个重要方面。

人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

人力资源师考试主要考察以下内容：考试概述 人力资源师考试通常涵盖人力资源管理的基础知识、技能以及实际应用等方面。考试目的在于评估考生在人力资源管理领域的专业水平和实际操作能力。具体考试科目 基础知识：包括人力资源管理的基本概念、理论框架、基本流程等。