人力资源管理师都考哪些内容啊（人力资源管理师考些什么）

本文目录一览：

• 1、考人力资源管理师费用有哪些
• 2、考人力资源管理师都需要考什么科目
• 3、人力资源管理师考试内容是什么?

考人力资源管理师费用有哪些

考人力资源管理证自学费用在800元左右，报培训班学习费用在1000-3000元不等，具体的费用都是根据报考的级别来定的，费用没有统一的标准。

报名费一般每科为50元，具体费用各地有所不同，报名时间和费用也有所差距。培训费在几百到几千元不等，各机构收费标准不一。通常，初级培训费用在1000元左右，中级培训费用在1500-2500元之间。人力资源管理师考试面向所有非人力专业和人力专业的考生，无需专业限制。

人力资源管理师考试报名费用在1000元以内，不同级别费用有差异。四级通常在100-300元，三级在200-400元，二级在500-600元，一级在600-800元。报名在“职业技能鉴定考试网上报名系统”进行，注册、填写报名表，上传照片，提交资格审查后，通过支付宝等电子支付完成缴费。

考人力资源管理师都需要考什么科目

1、中级人力资源管理师考试包括三个必考科目，《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》题型为单项选择题和多项选择题，内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及基础知识。

2、报考条件不同，初级人力资源管理师需要连续从事本职业工作6年以上，中级人力资源管理师需要连续从事本职业工作13年以上；考试科目不同，初级人力资源管理师考《理论知识》和《技能操作》，中级人力资源管理师考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

3、人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。考试内容涉及人力资源管理的理论基础、操作技能与综合评审三大板块。一级与二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级同样如此。《理论知识》考试主要考查考生对人力资源管理理论知识的掌握情况，题型包括单项、多项选择题。

人力资源管理师考试内容是什么?

1、(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

2、人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

3、组织行为学基础包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为。人力资源管理涉及管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理。人力资源与社会保险政策则涵盖劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。

4、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。

5、人力资源管理师三级考试和四级考试分为《理论知识》和《技能操作》两个考试科目；人力资源管理师二级考试和一级考试则分为《理论知识》和《技能操作》以及《综合评审》三个考试科目。