企业人力资源管理师考什么（企业人力资源管理师考什么内容）

本文目录一览：

• 1、企业人力资源管理师怎么考
• 2、企业人力资源管理师考试内容有哪些?

企业人力资源管理师怎么考

1、人力资源管理证的报名条件报考企业人力资源管理员（国家职业资格四级）需要具备以下条件之一：（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

2、考人力资源管理师证书，考生需在考前两个月关注报名信息，确保不误报名时间。报名方式多样，可登录官方网址注册账号填写信息，或前往当地劳动保障厅职业技能鉴定中心，甚至由代理机构代为报名。审核阶段，职业技能鉴定中心会审核报名条件，确保考生资格符合要求。通过审核后，考生需缴纳考试费用，获得准考证。

3、人力资源管理师考试每年举行多次，报名时间通常在考前两个月左右。考生需前往所在地人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行报名。在报名前，务必确认自己符合相应的报考条件，准备好所需的报名材料，如身份证、学历证明、照片等。

企业人力资源管理师考试内容有哪些?

基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。

人力资源管理师考试分为三个部分：职业道德、理论知识和专业技能。职业道德部分有25道题，总分为10分，包括单选题、多选题和个人表现部分，主要考查应试人员的职业道德素养和个人表现水平。理论知识部分有100道题，总分为100分，包括单选题、多选题，主要考查应试人员对基本概念、基本观点的掌握程度。

人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。