人力资源资格证需要考什么科目（人力资源资格证考哪些）

本文目录一览：

• 1、考人力资源管理师都需要考什么科目
• 2、初级人力资源师需要考哪几科

考人力资源管理师都需要考什么科目

中级人力资源管理师考试包括三个必考科目，《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》题型为单项选择题和多项选择题，内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及基础知识。

报考条件不同，初级人力资源管理师需要连续从事本职业工作6年以上，中级人力资源管理师需要连续从事本职业工作13年以上；考试科目不同，初级人力资源管理师考《理论知识》和《技能操作》，中级人力资源管理师考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

具体考试科目 基础知识：包括人力资源管理的基本概念、理论框架、基本流程等。 专业技能：如招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利、劳动关系等实际操作技能。 实务操作：模拟真实工作场景，考察考生解决实际问题的能力。

考试科目包括：(1)理论知识，涵盖人力资源管理基础、组织行为学、劳动法律法规等。(2)专业技能，聚焦人力资源管理实务、案例分析与综合应用。通过四级人力资源管理师考试，由人社部授权机构颁发证书，全国通用，终身有效，无需定期审核。企业人力资源管理师设四个等级，四级为中级工。

人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

初级人力资源师需要考哪几科

报考条件不同，初级人力资源管理师需要连续从事本职业工作6年以上，中级人力资源管理师需要连续从事本职业工作13年以上；考试科目不同，初级人力资源管理师考《理论知识》和《技能操作》，中级人力资源管理师考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。初级人力资源师考试内容是什么经济基础知识：侧重于经济学理论、经济学基础内容、经济法相关法律政策、经济数据处理办法等等。

初级经济师考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。其中，《经济基础知识》作为公共科目，而《专业知识和实务》则分为工商管理、农业经济、财政税收等10个专业方向。考试题型全部为客观题，无主观题型。初级经济师考试采用电子化方式，所有考生在计算机上进行答题。

初级人力资源师考试科目主要包括基础知识、专业知识和实践能力测试。详细解释如下：基础知识考察：考试的第一部分通常是考查基础知识理论。这些内容可能涵盖人力资源管理的基本概念、基本原则，包括但不限于人力资源管理的概念定义、职业道德素质要求、企业文化以及相关的法律法规等。

人力资源管理师考试分为四个级别，各级别的考试科目设定有所差异。在一级别中，考生需要分别通过《理论知识》、《技能操作》以及《综合评审》三个部分的考核。

人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。