怎么考人力资源和社会保障局（人力资源局怎么考进去）

本文目录一览：

• 1、一般社保局考试考什么
• 2、请问考事业单位人力资源与社会保障局的专业知识具体是考什么啊?
• 3、怎么进人力资源和社会保障部

一般社保局考试考什么

1、社保局考试主要考察以下项目：公共科目考试 这是社保局考试的基础科目，主要考察考生的基本素质和综合能力。通常包括以下几个部分： 行政职业能力测试：主要测试考生的逻辑思维能力、判断能力、决策能力等。 申论：考察考生的文字表达能力、分析问题和解决问题的能力。

2、社保局考试考公共基础知识和专业基础知识。公共基础知识：题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等学科。

3、社保局考试同公务员聘任考试。一般考公共基础知识和专业基础知识。

请问考事业单位人力资源与社会保障局的专业知识具体是考什么啊?

事业单位人力资源与社会保障局在招收工作人员时，其专业知识是随着每年的不同有所改变的，需要根据当年招考单位下发的专业知识来选择考试。一般情况下，人力资源以及社会保障局招收单位所要考的专业课是综合管理实务。

事业单位考试，招聘单位是区人力资源和社会保障局，一般都是考综合基础知识和管理基础知识。

事业单位考试对专业知识的考查有单独的命题教材和命题题库，它的命题是以知识点为命题的，而不是单独以某一本教材，教材一般都包含这些知识点，都是对知识点的重新加工描述。考试就以这些最基础的知识点为主。

事业单位专业知识一般试内容包括专业基础知识、行业政策法规、综合能力考察与职业素养和职业道德等。考试会考察应聘者对于本学科的基础知识。专业的基本概念、理论和原理等方面。例如，如果是计算机专业的岗位，就需要了解编程语言、数据结构、算法等基础知识，并做到熟悉掌握和融会贯通。

通用类专业技术其他类岗位考公基和行测。通用类专业技术类具体考查内容：公基＋行测＋专业知识。派升败此类又分为6小类：经济类、计算机类、法律类、高校辅导员类、英语类、其他类。除了其他类不需要考专业知识外，其他五类均需要考专业知识。

事业单位招聘考试的内容一般是：行政职业能力测验、申论、公共基础知识和专业知识中的一种或几种。专业知识的考试只针对岗位专业要求较高的单位，比如医疗卫生系统考试，教师考试。行政职业能力测验 行政能力测试主要考的内容有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5个模块。

怎么进人力资源和社会保障部

一般是通过国家公务员考试和事业单位考试两种考试进入的，并且要符合人资保障部的专业要求，有部分还要求党员身份，英语6级，或者是基层工作经验。

参加省里组织的公务员考试，是进厅里的最直接方法。

人社局，全称人力资源和社会保障局，是政府改革后，由人事局、劳动保障局合并成立的，属于政府行政部门，其工作人员一般为公务员。该局下属单位中一般有事业单位，如人才交流中心、就业中心、医疗保障中心、社会养老中心等，当然各地名称有所不同，但基本功能是一样的。

参照公务员管理的事业编制。这是“事业编制招聘”的考试！人力资源和社会保障局有点复杂，因为光提“人力资源和社会保障局”绝对是公务员编制的，事实上，公务员管理科或者公务员局就在人社局。但是，人社局还有几个下属的事业单位：人才中心、医保中心、社保中心，这几个是事业单位，但是参照公务员管理。

这种比较热门的事业单位，想进是非常困难的。