人力资源怎么考研报考（人力资源怎么考研报考学校）

本文目录一览：

• 1、人力资源可以考哪些专业的研究生
• 2、人力资源考研考什么科目

人力资源可以考哪些专业的研究生

该考研可以选的专业有企业管理、心理学、组织行为学/组织发展、会计、金融。企业管理：企业管理专业中的组织行为学和战略人力资源管理等课程，与人力资源管理领域紧密相连。通过学习这些课程，可以深入了解员工在组织中的行为模式、激励机制以及人力资源管理策略，为企业的管理和发展提供有力支持。

人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。

人力资源管理考研可以选的专业如下：人力资源管理：这是与人力资源管理直接相关的专业，主要研究人力资源管理的理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能。

企业管理：企业管理专业培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握管理学基础理论，具备较高的企业管理理论水平、比较全面的专业素养、较强的科学研究能力，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。工商管理：工商管理专业培养具有合理的知识结构以及较高的企业管理、经营决策素质和能力。

人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、企业管理等专业。人力资源管理：这是最直接与人力资源管理相关的专业，涵盖了组织行为学、员工招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效评估、培训与发展等方面的知识和技能。

包括劳动合同法、工会、劳资谈判等内容。这个方向的学习能够帮助人力资源从业者更好地处理劳动关系，营造和谐的工作氛围。综上所述，人力资源专业的研究生可以根据自己的兴趣和职业规划选择不同的专业方向进行深造。这些专业方向的学习都将有助于他们在未来的人力资源工作中更加得心应手。

人力资源考研考什么科目

1、人力资源管理考研科目有人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理；职业道德；技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理；论文写作。

2、人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。

3、初试科目：该专业初试科目是思想政治理论、英语数学劳动科学综合，其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，可四选三。