人力资源怎么考研（人力资源怎么考研的）

本文目录一览：

• 1、人力资源考研可以考哪几个方向?
• 2、人力资源管理考研科目

人力资源考研可以考哪几个方向?

1、人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。

2、人力资源管理专业考研方向如下：企业管理 企业管理（学科代码：120202）是工商管理下设的一个二级学科之一。

3、人力资源管理专业考研方向1：工商管理。工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。

4、总结：选择人力资源管理研究生专业时，可以从人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学、教育学、社会科学等多个角度考虑。不同的专业可以为学生提供不同的视角和知识，帮助他们更好地在人力资源管理领域发展。

5、工商管理专业 工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。

6、人力资源管理可以考研。研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理考研科目

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。

政治、英语、数学劳动科学综合。人力资源管理是公司一个重要的职位，为确保部门的正常运转，考研主要考察四门科目，思想政治、英语高等数学三和劳动科学综合业务课，业务课由招生院校自主确定与命题。

人力资源管理研究生考试科目如下：政治、英语、数学劳动科学综合。

人力资源管理考研分为初试和复试，两次考试科目不同。

人力资源管理考研考试的科目是政治，英语，数学三和劳动科学综合，其中英语是英语一，考试难度在大学四级到六级之间，没有听力部分。