人力资源管理难不难考公务员（人力资源管理好考公务员吗?）

本文目录一览：

• 1、人力资源管理这个专业好考公务员吗
• 2、人力资源管理考公务员到底怎样啊?有说好的,有说不好的,他们说考公
• 3、人力资源管理专业好考公务员吗

人力资源管理这个专业好考公务员吗

不好考。人力资源不好考公务员，人力资源属于工商管理类的专业，虽然公务员招考职位较多，但是报考基数很大，竞争较大，相对来说并不好考，而且公务员考试内容也是有一定难度的，备考也需要非常认真。国家公务员笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。

人力资源管理专业不好考公务员。人力资源属于工商管理类的专业，虽然公务员招考职位较多，但是报考基数很大，竞争较大。相对来说并不好考，而且公务员考试内容也是有一定难度的，备考也需要非常认真。公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等政府部门从事行政管理和公共服务工作的人员。

比较难，因为招考人力资源管理专业的职位不多，可以选择的面比较少，但是竞争的人也会比较少，毕竟你那个专业不是大专业。公务员是啥专业都能考的，没有合适不合适。

不难。南宁公务员考试在全国各省份处于初级难度，此难度的试题主要考查一些基本知识及简单应用但公务员考试本身就有难度，且竞争激烈，还是需要专心备考，不可小觑；备考公务员，最基本的要多看申论和行测这两本书，熟悉基本知识。

人力资源属于工商管理类的专业，公务员招考职位较多，可以报的岗位有：人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、处室副主任科员及以下、劳动标准和三方协调处、劳动合同管理处主任科员及以下或不限专业岗位等等，但是报考基数很大，竞争较大。

多。人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位，其专业在每个单位都有涉及，所以在公务员为铁饭碗的时代，人力资源管理考公务员岗位的人数多，很多人竞争一个岗位，压力大，竞争大。

人力资源管理考公务员到底怎样啊?有说好的,有说不好的,他们说考公

人力资源这个专业不属于考公务员的热门专业，针对这个专业的岗位设置比较稀少，再加上学历啊、政治面貌啊这些条件的限制，这个专业的考生的选择余地就比较小，搞不好就只能去报不限专业的那种岗位，那种岗位高手如云，竞争就更加激烈了。至于好考不好考的问题，这是最没意义也最没办法回答的。

把行测和申论弄好 考公务员每个岗位竞争都超激烈 实力是王道 。招人力的岗位确实很少 而且往往会有这样那样的要求 建议你多提高自己素质以达到相应岗位的要求 什么党员啊 考人力证啊之类的 国考比省考简单点 省考分数都很高 。

如果你问第一个，他肯定说公务员不好，你问第二个，他肯定说爽歪歪。第二，看你自己能力，如果是理工类专业或者是计算机软件等等这些有技术含量的，毕业之后在企业月薪过万正常，那么可以在私企打拼多赚钱，反之公务员求稳也不错。

以下是一些适合考公务员的本科专业的例子，但并不是说只有这些专业才适合考公务员，其他专业也有机会进入公务员行业。选择专业时，应结合自身兴趣、优势和职业规划进行考虑。 法学与政治学类专业：法学是研究法律理论和法律实践的学科，培养学生具备扎实的法律知识和法律思维能力。

当然是公务员好，如果你能考上的话，这也没有什么好坏，个人打算不同而已，要是决定考人力资源师的话过程长一点，先考三级，含金量不大，要过个两三年在考取二级才有些说服力，我也是行政管理专业也是考了人力三级，说实话含金量不大，没多大效果。公务员是最好的选择，当然难度很大，自己要有打算。

我觉得公务员是一个比上不足，比下有余的工作。好不好没有统一的标准。自己喜欢那就好，如果自己不喜欢，就不好，或者说对自己来是不好的。我大学期间就想考公了 我是计算机科学与技术专业的，小方向是编程的。从大一开始我就对专业课程不感兴趣，所以考试成绩我的要求就是良好就行，没有要求优秀。

人力资源管理专业好考公务员吗

不好考。人力资源不好考公务员，人力资源属于工商管理类的专业，虽然公务员招考职位较多，但是报考基数很大，竞争较大，相对来说并不好考，而且公务员考试内容也是有一定难度的，备考也需要非常认真。国家公务员笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。

比较难，因为招考人力资源管理专业的职位不多，可以选择的面比较少，但是竞争的人也会比较少，毕竟你那个专业不是大专业。公务员是啥专业都能考的，没有合适不合适。

不难。南宁公务员考试在全国各省份处于初级难度，此难度的试题主要考查一些基本知识及简单应用但公务员考试本身就有难度，且竞争激烈，还是需要专心备考，不可小觑；备考公务员，最基本的要多看申论和行测这两本书，熟悉基本知识。

多。人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位，其专业在每个单位都有涉及，所以在公务员为铁饭碗的时代，人力资源管理考公务员岗位的人数多，很多人竞争一个岗位，压力大，竞争大。

人力资源这个专业不属于考公务员的热门专业，针对这个专业的岗位设置比较稀少，再加上学历啊、政治面貌啊这些条件的限制，这个专业的考生的选择余地就比较小，搞不好就只能去报不限专业的那种岗位，那种岗位高手如云，竞争就更加激烈了。至于好考不好考的问题，这是最没意义也最没办法回答的。

人力资源属于工商管理类的专业，公务员招考职位较多，可以报的岗位有：人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、处室副主任科员及以下、劳动标准和三方协调处、劳动合同管理处主任科员及以下或不限专业岗位等等，但是报考基数很大，竞争较大。