人力资源管理师能直接考四级吗（人力资源管理师能直接考三级吗）

本文目录一览：

• 1、企业人力资源管理师可以跨级考吗
• 2、人力资源师必须从四级开始考吗?

企业人力资源管理师可以跨级考吗

1、不能，2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。满足以下条件可以报名人力资源管理师四级：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、企业人力资源管理师不可以跨级考。企业人力资源管理师分为一到四级，属于技能类证书，2020年起此证书已经由原来的国家人力资源和社会保障部组织并发证，改为了经国家备案的第三方评价机构负责组织考试和发证。证书仍然是全国通用，可享受补贴。按照目前的报考政策，是不允许跨级报考。

3、可以跨级考，但需要满足相关报考条件要求。跨级报考对学历、工作年限的要求更高，大多数人是很难满足跨级报考条件的。不同职称要求也不一样，三级企业人力资源管理师申报条件 助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)(1)连续从事本职业工作6年以上。

4、人力考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的人力资源管理师报名条件是可以跨级报考的。人力考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级考。

人力资源师必须从四级开始考吗?

1、人力资源管理师考试从四级开始，非本专业或相关硕士以上者需逐步晋升。考试时间一般在2月或7月启动报名，5月或11月举行。各地报名及准考证打印时间不同，应仔细查看本地公告，避免错过重要时间。

2、人力资源管理师证书，作为人力资源行业必备的资格认证，涉及四个级别，引发考前选择困惑。通常，四级考试作为入门级，难度相对较低，适合没有基础的考生。部分地区则可能从三级开始，报考条件各具特色。若同时满足三级条件与当地跨级要求，可直接跳过四级。

3、除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。部分地区可能目前还未实行新版报考条件，所以还是有机会跨级报考，即符合相应等级的报考条件就可以报考相应级别了。但是如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。