人力资源本科可以考研吗（人力资源本科可以考研吗）

本文目录一览：

• 1、请问人力资源专业可以考哪些专业的研究生呢?
• 2、人力资源专业考研一定需要三年工作经验?
• 3、本科人力资源专业,考企业管理或市场营销专业算跨专业考研吗

请问人力资源专业可以考哪些专业的研究生呢?

1、人力资源专业的研究生可以选择多个方向进行深造，包括但不限于：组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、工业关系等。组织行为学是一个研究组织内部员工行为、结构及动力的专业。

2、人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。

3、行政管理，工商管理等等。行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等，而人力资源的学习范围也包括经济学，行政学等方面的知识。

4、工商管理专业 工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。

人力资源专业考研一定需要三年工作经验?

人力资源管理专业在职研究生报名条件：具备大专以上学历者，均可报名参加在职研修班学习。申请硕士学位者按照学位办要求，必须具备本科学士学位，同等学力在职研究生报名条件要求：有不少于3年的工作经验。

中国硕士研究生招生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研报考方式是同等学力申硕，所以没有工作经验也能报名。详情如下：报考条件：大专学历者可读课程研修班；本科学历且学士学位3年者可申硕。

只要现场确认前获得本科毕业证即可报考所有学校的学术型全日制硕士。只有报考工商管理硕士（普遍有人力资源管理方向）才需要3年工作经验的报考条件。

国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。

人力资源管理的确需要实践经验，就其理论知识而言，其实是很玄乎、很苍白的。还是找一份人力资源管理的工作，然后去考研更理想。

本科人力资源专业,考企业管理或市场营销专业算跨专业考研吗

1、人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。

2、人力资源专业考企业管理研究生不算跨专业，因为都是属于管理学学科。一般来说是否跨考主要看是否跨一级学科，如管理学专业报考经济学专业就是跨考。大部分学校的人力资源管理是企业管理专业的一个研究方向。

3、当然可以，行政管理，公共管理，项目管理，旅游管理，人力资源管理都可以 最好是一些经济管理类专业吧或者交叉学科，例如经济学、管理科学与工程这类的。现在社会一是看个人能力，二是看学历。

4、考研一般是没有专业限制的，可以跨专业报考。少部分跨专业考研是受专业限制的，而大部分跨专业考研是没有专业限制的，如果已经有目标院校和目标专业，可以拨打目标院校的研招办电话咨询。