人力资源40岁会失业吗（40岁做人力资源）

本文目录一览：

• 1、有时候真的很想问一下,大龄打工HR的出路在哪里?
• 2、HR的中年危机应该怎么解决?
• 3、从事人力资源工作的女士年龄在40岁以后之后找工作是不是不好了?_百度...

有时候真的很想问一下,大龄打工HR的出路在哪里?

所以如果想在人力资源行业里深耕，怕担心自己随着年龄增大而被他人所取代，总结起来就两点：深耕本专业，给公司提供有价值的人力资源解决方案；积累涉世处事的经验和人脉，帮助老板解决核心痛点。

做管理对大多HR来讲应该是最好的归宿。一是管理者薪资高；二是很多企业会给管理者股权等隐形福利；三来当了管理者以后接触的人更高了一个层次，人脉随之拓宽，就算以后在一家公司待不下去了，还有很多其他资源可以利用。

所以，“大龄HR”，听起来，总是让人感觉有些压抑，上有老下有小，在职场可能还属于低竞争力。 当然你可以换一个乐观的角度去想，比如“大龄”可以理解为“大器晚成的年龄”，如果你愿意的话。

HR的中年危机应该怎么解决?

1、寻求帮助：如果感到困惑和无助，可以寻求职业咨询师或心理咨询师的帮助。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你重新规划职业发展。 调整心态：保持积极的心态，相信自己的能力和潜力。

2、而中年危机的HR更应该这样，这个时候他只能把价值发挥在工作的岗位中，不敢离职，不敢顶撞上司，担心自己失业之后怎么办，所以就更应该重新做一个职场规划（不要以为年轻人才需要）。

3、第一，我们无论什么时候都要不断学习，充实自己在本行业中的知识，让自己变的值钱就不会害怕什么职场危机。第在工作中高调做事，低调做人，广交人脉，最好要靠人品或能力成为老板的自己人，这样也不会有什么危机。

从事人力资源工作的女士年龄在40岁以后之后找工作是不是不好了?_百度...

因为这个时候的体力并不是特别的好，和年轻人比起来，没有拼搏力，没有竞争力。

岁的男人找工作大部分确实难度更大。很多招聘单位对年龄的上限都在40以下或35以下，如果你有管理方面的能力或某一领域比较专精的即使年龄偏大机会也很大的。人家需要的是能创造价值的。

第二，对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。

当你40岁之后，如果你还在基层工作，你会发现你找工作越来越难！ 当你40岁之后，如果你没有核心竞争力，恐怕你再也难找工作。第一，35岁是一些企业招聘的坎 你会发现，很多企业在招聘员工的时候，都有一个这样的条件：年龄在35岁以下。

女人三十几岁真的不好找工作，因为这个时候年纪比较大了，并且能力也比较差，所以很难找工作。