人力资源怎么考研报名（考人力资源研究生要考哪些科目）

本文目录一览：

• 1、人力资源专业在职研究生报考方式是什么?
• 2、报名人力资源管理在职研究生有哪些条件?

人力资源专业在职研究生报考方式是什么?

人力资源在职研究生报考方式，最为常见的报考方式就是同等学力申硕，大家都知道同等学力申硕是可以免试入学的，研修班入学门槛低，吸引了一大批在职人员前来报考。

在职研究生教育网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生的报考方式是同等学力申硕，此种方式通过率最高。详情如下：在职研究生报考方式有两种：一月联考和同等学力申硕。

申硕考试报名是3月份，考试是5月底；统招研是每年10月报名，12月底考试。

中国硕士研究生招生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生报考方式是同等学力申硕，并没有入学考试。详情如下：同等学力申硕的优势在于免试入学，先读后考。

人力资源专业在职研究生报考方式是同等学力申硕，允许跨专业报考的，具体要求如下：大专以上学历可读在职研究生课程班；学士学位3年及以上者可申硕。虽然报考条件中对专业没有限制，但是大家报考也要慎重。

报名人力资源管理在职研究生有哪些条件?

1、在职研究生教育网的老师给大家详细讲解一下：人力资源在职研究生报考条件是：1)大专或者本科有学位。2)本科无学位的学生可直接报名研修班进行学习，但想要申硕需满足本科、学士学位满3年的条件。

2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年；条件优秀者，可放宽至大专学历。完成学业后满足本科学历且学士学位满三年的学员可以参加申硕考试，通过申硕考试完成论文答辩后可以授予硕士学位。

3、部分管理类专业报考条件是：本科毕业有3年及以上工作经验，或专科毕业有5年及以上工作经验，或已获硕士或博士学位有2年及以上工作经验。