人力资源证书需要考什么科目（人力资源要考的证书）

本文目录一览：

• 1、人力资源考什么证
• 2、人力资源管理师考试科目
• 3、人力资源管理师考试科目及题型

人力资源考什么证

数据分析与统计证书： 认力资源工作需要进行数据收集和分析，因此具备数据分析能力尤为重要。学习数据分析和统计知识，对于发现用户需求、分析市场情况等都有很大帮 。 专业文案与营销策划证书： 在认力资源领域，优秀的文案能够有效激发用户的兴趣和购买欲望。

人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

HR必考证书合集 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

人力资源管理专业需要考取的证书有很多，以下是一些常见的证书：人力资源管理师（HRM）：这是国内最权威的人力资源管理师认证，由国家人力资源和社会保障部颁发。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

人力资源管理师考试科目

1、人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题。

2、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。

3、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。

4、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试科目及题型

1、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。

2、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。

3、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

4、题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，内容涉及到企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。这一科目注重对考生实际解决问题能力的考察。《综合评审》是人力资源管理师考试中的高级科目，主要针对二级和一级人力资源管理师。