会计专业考人力资源管理有用吗（会计与人力资源管理哪个专业好就业）

本文目录一览：

• 1、结合会计工作谈谈人力资源管理的必要性
• 2、人力资源管理考试对学会计的有什么用?

结合会计工作谈谈人力资源管理的必要性

1、人力资源管理与财务管理 先说财务管理吧，如果读了财务管理最好的就业方向是与财务相关的工作，但是从你经历来看，你的财务和会计基础可能不够，在研究生阶段再补这些课，就很累了，训练也不会太系统。

2、知识经济时代，人力资源管理会计的优劣是决定企业能否发展的决定性因素，拥有优秀的人力资源管理会计，不仅可以使企业在市场竞争中占得先机，而且还能够给企业创造巨大的财富，获得超额的利润。可以长期使用。

3、建立人力资源会计的必要性： 财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。 内部管理的需要。

4、目前考助理会计师和注册会计师。应该说会计工作比人事工作更有前途和发展。我觉得如果说像目前你的情况考人力资源管理师还是比较有用的，毕竟很多单位倾向于一人多技能。我在一个很有名人人都知道的日企，我们的课长当初就是财务课课长兼人事课课长。应该说外企还是比较看重一人能胜任多岗的。

5、人力资本会计应用的必要性包括：有利于知识经济活动的发展和完善企业的财务理论和方法。有利于提高企业的资本效率。有利于对会计的基础内容进行更新，以满足社会人力资源管理的需求。

6、第三，财务会计核算无法满足人力资源的管理要求。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。

人力资源管理考试对学会计的有什么用?

1、如果你以后打算往行政发展，那么考人力资源的相关证书肯定是有用的。

2、有用的。这个以后有机会做到人事部门（或者其他部门的主管）的时候，用处就大了。

3、这要看你的就业方向了，人力资源是企业做人力资源的，比如人员规划，招聘，薪酬管理，绩效考核等^^^但是目前很多企业里都没有人力资源部，很多企业里行政人事不分家，还有很多企业会计兼做人事。总的说，多学点肯定没有错，尤其是学会计的，懂财务。

4、应该说会计工作比人事工作更有前途和发展。我觉得如果说像目前你的情况考人力资源管理师还是比较有用的，毕竟很多单位倾向于一人多技能。我在一个很有名人人都知道的日企，我们的课长当初就是财务课课长兼人事课课长。应该说外企还是比较看重一人能胜任多岗的。

5、如果不从事会计方面的工作，那么三级证书是没什么用滴，而且人力资源的证书也没有强制考试，也就是说并不像会计那样有证书才能从事这方面工作。