人力资源管理师要考几门才能过（人力资源管理师需要考什么）

本文目录一览：

• 1、企业人力资源管理师二级考试攻略
• 2、人力资源管理师考试考哪些科目?

企业人力资源管理师二级考试攻略

第一遍，需要在考前3-5个月进行，本人建议是5个月，否则考试前记忆的时间会受影响，在这个阶段只要做好理解并对教材进行勾画就可以了，大家不要给自己那么大的压力，都不是神人，看一遍书就想背会是不现实的。

至少提前1个月复习整本书先看一遍，不背不记，纯理解，有些东西讲的深奥实在理解不了的，直接跳过，反正也不一定考，别跳太多。

备考复习攻略 第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

人力资源管理师考试考哪些科目?

1、初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目。

2、企业人力资源管理师考试为全国统考，除了上海以外，各地区考试题目一致。因为各个省市为统考，所以并无难易区别。企业人力资源管理师考试中，一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分，主要考试内容如下。理论知识理论知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

3、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。

4、人力资源管理师证书考试是国家职业资格认证的一项重要考试，共分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》《专业技能》和《综合评审》三科。

5、人力资源管理师考试科目包括《人力资源管理》、《劳动法律与法规》、《劳动经济学》等。引言 人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的国家级考试，分为三个级别：初级、中级和高级。考试旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和实际应用能力。

6、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。这一科目注重对考生实际解决问题能力的考察。《综合评审》是人力资源管理师考试中的高级科目，主要针对二级和一级人力资源管理师。这一科目是一种综合能力测试，包括论文和论文答辩两部分，旨在考察考生对人力资源管理相关问题的深入理解和分析能力。