人力资源管理师考试有几级的题（人力资源管理师考试有几级的题库）

本文目录一览：

• 1、人力资源考试主要考哪些方面
• 2、企业人力资源管理师考试,考几门?每门考几个小时?
• 3、人力资源管理师考试都有哪些题型

人力资源考试主要考哪些方面

1、人力资源管理师考试的重点在于理论和实操。理论部分主要考察考生对人力资源管理的相关知识的掌握程度，实操部分则主要考察考生的实际操作能力。考试评分人力资源管理师考试的评分标准比较严格，任何一项低于60分都意味着考试未能通过。但是，考生可以通过补考来弥补不足，只需针对不合格的项目进行针对性复习和考试。

2、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。

3、人力资源管理师主要考人力资源领域六大模块课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。

4、考试是因人而异的，只要自己努力学习，不懂的可向专业老师指点，依照国家考试大纲复习，相信自己的能力是可以考好的。考试内容考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

企业人力资源管理师考试,考几门?每门考几个小时?

考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）一共考两科，分别是理论知识考试（08：30-10：00 ）和 专业能力考核（10：30-12：30 ），一上午就可以考完。

《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。

人力资源管理师考试都有哪些题型

1、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。专业技能考核专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。综合评审综合评审包括文件筐测试题(10道题)。

2、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

3、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

4、单项选择题 单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案，考查考生对知识点的掌握熟练程度，相对来说较为基础，是考生想要通过人力资源考试的拿分题。人力资源考试考点非常零星，考生要在往常留意全面温习，作答时要仔细审题，适当运用直接选择法、排除法、比较法作