十种人不适合做人力资源管理（十种人不适合做人力资源管理工作）

本文目录一览：

• 1、人力资源管理的禁忌
• 2、内向的人不适合做人力资源吗

人力资源管理的禁忌

1、握手禁忌：不能用左手，与异性握手不可用双手，不能戴墨镜、不能戴帽子、不能戴手套 沟通礼仪在与对方沟通时，应当做到“三到”，即眼到、口到、意到。

2、尊重对方：无论是什么场合，我们都应该尊重对方，表现出礼貌和谦虚的态度。在与HR交流时，更要注重对方的职业身份和地位，避免使用不恰当的语言或行为。

3、要求入职特别急。今天面试，明天就得上班这种，不出意外加班比较凶狠，而且很可能是为了完成某个项目而招人，项目完成你也就得走人了，这个坑要避开。各种画饼谈情怀就是不谈钱的公司都是“渣男”。

内向的人不适合做人力资源吗

1、性格内向的人适合做人力资源工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。

2、一般内向性格的人内心活动更多，更会倾向于思考，所以管理层还是很适合的。

3、性格内向的人适合当外企的人力资源，主要是这个人要认真负责，有专业的知识和技能。

4、从事HR工作，沟通、协调什么的不管哪个模块都不可避免，但相对于培训、招聘来说，薪酬绩效等模块可能更适合性格内向些的人。

5、可以的，薪酬福利类偏静、少沟通、多计算的岗位，还是蛮合适的。